Qual a diferença entre recrutamento e seleção? Entenda as principais

A diferença entre recrutamento e seleção é que recrutamento tem como objetivo a atração de candidatos para uma vaga de emprego, enquanto a seleção está relacionada à triagem e escolha dos candidatos mais adequados para cada vaga.

Os processos de recrutamento e seleção são alvo de muita atenção das equipes de RH, já que se trata de um dos fundamentos principais para que a empresa atinja bons resultados.

Geralmente, os termos são usados em conjunto e compreendidos como a prática para a escolha dos profissionais mais capacitados e condizentes com o que a organização busca para compor seu quadro de colaboradores.

Porém, são termos com significados diferentes e características próprias, mas que devem ser aplicados juntos para o alcance de metas.

Você já parou para pensar que, na verdade, existe mesmo essa diferença entre recrutamento e seleção? Para entender melhor o assunto, acompanhe este post.

A importância dos processos de recrutamento e seleção

Investir no departamento de recrutamento e seleção é essencial em qualquer organização que deseja obter um diferencial em relação ao mercado. Para isso, é necessário que haja o engajamento de todos os profissionais de RH.

O processo de recrutar e selecionar profissionais qualificados para a empresa é muito complexo e precisa estar alinhado com a cultura organizacional.

Por isso, é fundamental que exista um planejamento estratégico com o objetivo de evitar questões importantes como os altos custos com turnover, desmotivação dos colaboradores e baixa produtividade. 

Entender a diferença entre recrutamento e seleção ajuda nesse sentido, pois, ajuda a visualizar melhor o que acontece em cada etapa, dando mais liberdade, autonomia e conhecimento para investir nessas estratégias.

Recrutamento

Como falamos anteriormente, ara entender a diferença entre recrutamento e seleção, precisamos enxergá-los individualmente.

Dito isso, o recrutamento tem como objetivo atrair candidatos para exercer uma determinada função. Esse processo envolve a descrição e publicação da vaga de acordo com os pré-requisitos estabelecidos pela empresa.

O recrutamento deve ser feito de maneira bem clara e objetiva para realmente chamar a atenção dos profissionais desejados pela empresa, que pode optar entre dois modelos:

Interno

A oferta de vagas é feita dentro da própria organização e tem como principais vantagens a redução de custos e o conhecimento prévio dos participantes.

Os candidatos também já estão familiarizados com os processos da empresa e conseguem se adaptar mais facilmente.

O recrutamento interno aumenta o engajamento dos profissionais, que veem uma oportunidade de crescer profissionalmente.

Externo

Nesse modelo, a busca por profissionais é feita fora da empresa. Como principais vantagens, há a maior quantidade de candidatos (o que amplia o leque de escolha), a possibilidade de aquisição de novos métodos de trabalho e ampliação de conhecimentos, maior diversidade de pessoas e a criação de um banco de talentos.

Recrutamento e seleção caminhando juntos

Para uma escolha de profissional assertiva e que realmente traga valor para a empresa, tanto o recrutamento quanto a seleção devem ser trabalhados em conjunto. Trata-se de duas fases do processo de contratação dos próximos funcionários.

As duas etapas devem ser conduzidas cuidadosamente a fim de garantir a melhor escolha possível.

É importante que estejam alinhadas à cultura organizacional e que contem com um engajamento verdadeiro do RH e da liderança da empresa.

O investimento em iniciativas tanto de recrutamento como de seleção é o primeiro passo para que a empresa consiga se destacar diante da concorrência e tenha a possibilidade de obter melhores resultados.

Além do employer branding, é importante que as organizações também invistam em:

• um bom job description para cada vaga, independentemente de já ter sido aberta ou nao – afinal, as necessidades mudam e o mercado também;

• tenha um posicionamento ativo, não espere que os currículos cheguem até você, vá atrás dos candidatos e escolhe quem selecionar;

• monte um banco de currículos para agilizar recrutamentos futuros e simplificar a seleção de candidatos.

Entender exatamente a diferença entre recrutamento e seleção e como esses trabalhos se completam pode ajudar na construção de um processo de contratação de funcionários para a sua empresa mais coeso e robusto.

Assim, é possível avaliar separadamente técnicas e procedimentos e atuar pontualmente em cada aspecto, conseguindo resultados de melhor impacto.